Accord fin de carrière : La CFDT cheminots signe l'accord

Force est de constater que l'age de départ à la retraite ne fait qu'augmenter depuis les nombreuses réformes. Il était donc urgent d'adapter les fins de carrières des cheminotes et cheminots, pour faire face à cette dernière réforme qui pèsera lourdement sur les pensions.

Par Jean-Yves LEDUC

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Publié le 15/04/2024 à 00:00 et mis à jour le 17/05/2024 à 12:49

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Le 10 avril 2024, des négociations cruciales se sont tenues concernant les dispositifs d'accompagnement de fin de carrière à la SNCF. Ce rendez-vous était très attendu par les cheminotes et cheminots. La CFDT Cheminots a profité de cette occasion pour exprimer de nombreuses revendications, notamment sur la gestion des temps de vie au travail, la pénibilité et la rémunération.

L'accord sur les dispositifs d'accompagnement de fin de carrière à la SNCF représente un progrès social significatif. La CFDT Cheminots, force de proposition, a permis d'améliorer les dispositifs existants et de créer de nouveaux droits. Notamment, la durée de la Cessation Anticipée d'Activité a été augmentée avec une meilleure prise en charge financière, et le Temps Partiel de Fin de Carrière est désormais plus souple et mieux indemnisé.

Une nouveauté importante est l'« indemnité de repositionnement », qui compense les pertes financières des agents passant à des postes moins pénibles. Cet accord améliore également les conditions financières de fin de carrière, avec des augmentations de rémunération et de pensions de retraite pour les agents statutaires et contractuels.

La CFDT Cheminots a insisté pour que les conditions de mise en œuvre de ces nouvelles mesures soient discutées de manière approfondie. Cet accord marque un premier pas vers une « plateforme de progrès social » au sein de la SNCF, répondant à la dégradation sociale induite par la loi de 2018. Pour la CFDT Cheminots, cet accord est crucial non seulement pour les agents en fin de carrière, mais aussi pour offrir des perspectives aux plus jeunes.